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Recolección de Incidentes: Reunir informes de eventos significativos que ilustren un desempeño laboral efectivo o inefectivo.

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El FJA implica descomponer un trabajo en sus funciones esenciales y determinar el nivel de complejidad involucrado en cada tarea. El análisis se lleva a cabo típicamente a través de entrevistas, observaciones y cuestionarios. Los componentes clave del FJA incluyen:

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Contar con información detallada y clara sobre las tareas ejecutadas, los tiempos y frecuencias, así como los modos en que eran ejecutados

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Se describe la tarea enumerando las distintas operaciones análisis de trabajo y empleo realizadas y se dibuja un esquema del puesto de trabajo.

En este caso, un análisis de puestos puede aclarar las tareas y expectativas asociadas a cada puesto.

El análisis de puestos ayuda a identificar las brechas de habilidades y las necesidades de capacitación, promoviendo el crecimiento y el aprendizaje continuo de los empleados.